6月27日，马德望技工学校机电专业6名学生通过了招聘考核，入职马德望海螺公司。今年4月份以来，该公司共招聘当地员工达101人。他们中的一批选拔人员还将赴国内海螺水泥企业，接受跟班培训，为项目投产做好准备。

作为柬埔寨马德望省最大的工业项目，马德望海螺在建设过程中充分融入当地社会，立足长远，持续推进用工本土化，保障项目建设发展的人力资源需求。目前，公司项目建设进展顺利，用工本土化率达到75%以上，极大带动了地方经济发展和劳动就业。

公司项目组人员不等不靠，结合海外实际情况，一方面多次拜访当地劳工局、移民局等政府部门，咨询、收集劳动政策，另一方面深入当地中资企业开展用工调研，广泛收集信息，同时就一些政策文件、条文法规的理解和运用，仔细征求柬埔寨律师意见，为规避劳动用工风险打下坚实的基础。

尽责任，树立企业好形象

公司坚持共享发展的理念，大力宣传海螺企业实力、环保理念和公司就业政策与福利待遇，开展节日慰问，邀请附近村民到公司厂区参观，积极参与社会公益事业，为当地学校捐赠球服和办公用品，援建多棉小学新校舍，修整周边道路，极大改善了厂乡关系，取得了周边村镇居民的理解和支持，树立了海螺企业良好形象，提升了知名度，吸引了大批本地人员来公司应聘。目前，公司柬埔寨籍员工80%以上为马德望省居民。

到周边乡村宣贯公司环保理念和用工政策　　

拓渠道，多措并举觅英才

公司结合项目建设进展情况，进一步拓宽渠道，加大宣传推广与招聘力度，积极储备语言型、技术型和部分关键岗位人才，满足项目建设对人力资源的需求。

2017年4月初，公司抓住柬埔寨新年放假，外出人员返乡的有利时机，在马德望新年集市里搭台，开展现场招聘工作，发放宣传单页，先后吸引了近400余人前来咨询、登记和应聘，更有近30名成熟的机电维修工在得知公司招聘消息后，果断放弃泰国的工作，应聘到马德望海螺公司工作。

　　柬埔寨新年期间开展驻点招聘

为加快机械、电气、工艺等相关专业后备人才的招聘储备和培养工作，今年以来，公司招聘组主动出击，先后赴柬埔寨国立理工学院、柬埔寨技术学院、柬埔寨国家技术培训学院三所理工类高校开展校园招聘活动，进行宣讲和互动交流，引起热烈反响，提高了海螺在柬埔寨校园市场的知名度和影响力。

到柬埔寨国立理工学院和柬埔寨技术学院开展招聘活动

自5月份开始，公司先后调研马德望省技工学校、马德望科技大学（孔子学院马德望省分校）、马德望大学等多所学校，收集学校专业开设和学生信息；邀请学校师生赴公司现场参观交流，捐赠办公用品和球服物品，提高了学校师生对公司的认同度，也为后期探索建立人才培训校企合作关系奠定了基础。　　

孔子学院马德望分校师生来公司参观

了解公司生产工艺流程 

抓培训，促工作有效协同

目前，公司正全力抓好本地员工培训工作，快速提升其岗位业务技能水平和综合素质，促使中柬籍员工间的工作有效协同。公司充分发挥中籍派遣人员“传帮带”作用，建立师带徒培训模式，手把手指导本地员工岗位技能学习，还将选拔一批后备管理骨干到国内子公司接受强化培训。

　　签订师徒协议

公司开展中、柬语言培训，建立培训管理制度，加强试用期培训、转正考评和定岗定薪管理，进一步完善了人才培养体系，后期，公司还将探索利用外部资源，建立政企、校企合作培训机制。

开展中柬语培训

发挥中籍派遣人员“传帮带”作用，加强实践指导

通过上述举措，公司员工本土化率稳步提升，员工专业技能不断加强，逐步形成了“以考评促培训，以培训促素质，以素质促工作，以工作促绩效”的良性机制。公司将持续推进本土化战略，加快推动项目建设进度，力争早日投产见效，实现共赢发展，使建设成果更多更好地惠及当地人民。