根据公司用工标准和工资标准的具体要求，为充分发挥中控操作员在生产和运行过程中的核心作用，今年3月份，南通海螺公司推行了中控操作员专项工资改革，并对中控操作员实行公开竞聘上岗；公司共有20名员工参加了中控操作员竞聘，竞聘采取由个人述职、理论考试和民主评议的方式，按照上岗标准择优选择了12名中控操作员；中控操作员月度工资收入与关键技术指标密切挂钩，同时每半年对中控操作员指标完成情况进行排序考核，形成中控操作员内部“赶、学、比、帮、超”的氛围，有效提高中控操作员的优化指标、提高设备运行质量的积极性。

中控操作员理论考试场景