铜陵海螺公司为进一步提升余热发电机组运行质量，通过业务培训、考评考核、竞聘上岗等一系列举措，增强现有余热发电人员素质，同时为二期余热发电选拔人才。

    该公司三月下旬就拟订了为期二周的余热发电专项培训计划，安排在岗人员人人讲一课，同时工艺、机械、电气三个专业由分厂领导、技术员进行系统的理论授课，并要求在岗操作员写操作心得，开展操作技能交流研讨；最后对在岗人员进行了知识测试，从测试结果看，通过此次系统的培训，在岗人员知识水平和实践操作技能有了显著的提高。

    四月初，公司成立了专业考核组，对在岗人员进行理论考试、面试考核等综合考评，并依据综合考核结果排序重新调整工资水平，从而既激发了在岗人员比学赶超的学习热情，又增强了他们的危机感和责任感。

    同时，为提前做好公司二期余热发电人员培训准备工作，公司成立了选聘小组，在公司范围内公开选聘余热发电人员。在岗员工报名踊跃，共计有50余人参加了竞聘，通过面试考核最终首批选聘了9人，拟于四月中下旬安排到余热发电工段跟师培训，进一步充实余热发电工段现有人员力量，并为二期余热发电人员配置提前做好培训工作。（殷平伦）