——宁国水泥厂深入学习实践科学发展观活动系列报道之九

    为深入学习实践科学发展观活动，贯彻落实郭董事长活动动员大会上和在宁国水泥厂指导工作时的讲话精神，宁国水泥厂4月29日晚上组织召开会议，围绕集团公司学习实践活动主题，抓住近期影响工厂生产经营的瓶颈问题，着重就如何加强员工思想教育、加快人才培养，为集团和工厂的快速发展做好人才储备和输出进行了专题研讨。厂党委厂部领导、中层管理人员、技术骨干以及部分大中专院校毕业生和员工代表共60余人参加了研讨会。

学习实践发展观专题研讨会现场

    会议首先组织观看了“中国海螺  三十而立”宣传片。厂部领导相继传达了学习郭董事长在宁国水泥厂视察工作时的讲话精神和在广东区域大中专院校毕业生座谈会上的讲话精神；会议还带领学习了深入学习实践科学发展观活动的相关学习材料。

观看“中国海螺 三十而立”宣传片

学习科学发展观活动学习材料

    会上，组宣处在汇报了集团分配实习人员的具体培养方案和籍贯为陕甘川渝人员的培养输出安排情况；通报了宁国水泥厂前期围绕深入学习实践科学发展观活动主题，在加强员工思想教育和加快后备人才培养方面所开展的工作。

    研讨中，与会人员纷纷围绕研讨主题，分别就目前金融危机的经济形势下员工在思想上还存在哪些问题，如何教育员工树立正确的就业观、人生观和价值观，以及如何做好下一步的人才培养和培训工作，为海螺的高速发展做好管理、技术和人才输出等畅所欲言并提出了不少好的改进意见和建议。

厂部领导、中层管理人员和主管提出好的改进建议

    研讨会上，历届大中专院校毕业生相继畅谈了自己的工作感受及下一步的工作打算，抒发了积极投身与海螺在西部发展建设项目的强烈愿望和满腔激情，踊跃、热烈的气氛座谈发言将会议引向了高潮。

    胜利分厂余热发电操作员李学娇：今天的会议，我感触最深的是一句话：“要学会感恩、学会知足”。在学校，我学习水泥工艺知识；在工厂，我学习的更多，不但学习了最新发电知识，还学习做人的道理、做事的方法。人不能急功近利，只有沉下心来学习才能提高自己，在适当的时间做适当的工作。现在集团在西部发展很快，我作为甘肃人，愿意努力提高自己的综合素质，为集团、也为家乡的发展尽一份力量。

胜利分厂余热发电操作员李学娇

    矿山汽修工、2008年新进大学生童德庆：我认为学员要学会自我加压，懂得不学则退、不干则废。我的经验是每天晚上认真做笔记，记录下每次维修任务前需要准备的材料、工作的具体流程和注意事项，不懂的要及时问，才能把学过的知识转化为自己的技能。

矿山汽修工、08年新进大学生童德庆

    胜利分厂见习中控操作员、2008年新进大学生周文娟：从2008年7月来到工厂，工段的老师傅和领导都很关心我，通过操作员初级考核后，在比较短的时间内从巡检岗位调整到操作员岗位进行学习，得到了大家的肯定。近期思想有一定放松，希望领导和同事们不要因为我是女生就照顾或迁就我，我希望能在操作岗位上好好努力，争取早日达标，锻炼成合格的海螺人。

胜利分厂见习中控操作员、08年新进大学生周文娟

    2009年新进大学生杨星贺：我是今年3月来厂的实习学员，在这一个月内充分感受到了工厂对我们的重视。刚来时，由于性格外向，有一些学校里带来的习惯，也许会让人认为是心高气盛，希望师傅能及时指出。现在赶上了集团的发电建设高潮，我愿意放下心态，利用工厂给我们的提供的平台，好好学技术、学做人。

09年集团分配新进大学生杨星贺

    2009年新进大学生李璐：我也是3月来厂的实习学员，分在了制造保全电气进行学习，在工作与培训过程中与老员工相处得很融洽，在此表示感谢。今天听了在座许多领导的建议后，感触很深。我会用学习的心态来面对各种困难，尽快完成从学生到员工的转变，我们只有抓住海螺二次腾飞的机会，学会吃苦、努力学习，才能获得明天的成功。

09年集团分配新进大学生李璐

    党委厂部领导在研讨会上分别就分管工作提出要求。王和平同志就持续开展深入学习实践科学发展观活动，加强员工思想教育和人才培养工作做总结讲话：

王和平同志作总结讲话

    第一、工厂学习实践科学发展观活动，着重要通过学习提高认识，用科学发展观去解决生产经营中的实际问题。各单位要组织召开专题研讨会，找出目前生产中的瓶颈问题，认清与集团先进公司的差距，制定改进措施，落实整改责任人，明确目标，确保生产经营高效稳定运行。第二、各单位要通过开展深入学习实践科学发展观活动，找出目前生产中的瓶颈问题，制定改进措施，落实整改责任人，明确目标，确保生产经营高效稳定运行。第三、后勤管理上，要围绕郭董事长“对后勤要实行系统化管理”的要求，站在以人为本、构建和谐企业的高度，每月开展后勤满意度调查，征求员工对后勤管理的意见和建议，并落实整改，持续推进后勤管理服务水平。第四、关于培训管理工作，首先要明白培训要解决什么问题。培训结果测试要人人过关，避免滥竽充数，对于达不到上岗要求的，坚决不予上岗。第五、各级领导者和管理人员一定要形成扎实过硬的工作作风，营造良好的管理氛围，要勇于承担责任，勇于面对，勇于较真。第六、在用人问题上，各单位要大胆提拔和使用年轻人，不论资排辈，按市场用工机制，按照公开、公正、公平、透明的原则，进行严格的竞聘选聘。第七、在员工的思想引导上，要求每一位领导深入基层，了解员工在“想什么”，在“干什么”。各部门的二级班子必须每月召开一次民主生活会，厂部分管领导参加。会议要形成文字性的材料，使各项管理有据可查，有据可依。

    最后，王和平同志勉励大家，不论是老员工还是新进人员，希望大家积极参与到深入学习实践科学发展观活动中来，在活动中锤炼自我，净化自我，提升自我，踊跃为海螺的二次腾飞做出自己应有的贡献。（文/图 宁国水泥厂 胡雄辉 汪烨 何宣东）