池州海螺公司严格把好招聘人员的入厂关，系统地开展岗前培训工作，为公司三期两条日产5000吨生产线和二期余热发电项目提前做好人力储备。

    该公司按照人员招聘管理规定和程序，于5月下旬成立了以公司领导为组长的招聘组，经面试、体能、理论、实践考试及体检后，根据择优录取原则，完成了近80名新进人员的招聘进厂工作。招聘理论考试、实践考试、体检等工作严格分步骤按程序开展。

    为满足公司对人员素质的要求，增强新进人员对海螺企业文化的认同感，使其能较快地由社会人向“海螺人”转变，尽快融入海螺，该公司制定了为期一周的新进人员岗前培训计划。公司领导及部门主要负责人担任培训授课人，让新进人员系统而全面的接受安全教育、海螺企业文化、企业发展历程、劳动人事、薪酬福利、公司生产组织及管理流程等相关知识的培训，同时做到将课堂教学与生产现场实际讲解相结合。培训期间，公司组织新进人员观看了交通安全知识及消防知识教育影片，每日还组织军训和义务劳动。

    目前，该公司正扎实有效地开展岗前培训工作，培训结束后将通过测试检验培训效果。（图/文  陈锡云）

公司召开各专业考评小组成员会议

应聘者参加体检

公司陈其安副总会计师讲授企业文化知识

岗前培训

军训晨跑

队列训练

新员工们参与草坪修整