好事怎么办好？南昌海螺用一年实践给出答案：惠及职工的暖心举措数不胜数，细算下来，靠的不仅仅是资金投入，更是满满巧思与真心实意。这份办实事清单，藏着南昌海螺的为民初心。

全员创新金点子，撬动 470 万经济效益

南昌海螺紧跟集团全员创新部署要求，由工会牵头搭平台、给激励，用小额激励奖励职工创新金点子，撬动近470万元经济效益，激发全员创新热情。

江西省劳动模范邓新建领衔劳模创新工作室，牵头攻关 “电厂废渣新能源运输” 项目，让废渣变废为宝、实现绿色通行。攻关小组走遍周边矿区调研，引进低成本新型混合材，优化生产配方成本。针对辊压机运行难题，生产攻关小组的何进征带领生产团队实施 “微创手术”，通过可调挡板液压系统技改让老设备焕新活力。职工金点子落地生根，既收获荣誉认可，又为公司增效，实现双向共赢。

聚智攻关，迸发创新活力

以赛促学强本领！争取9万专项资金赋能职工

南昌县“澄湖杯”职工职业技能竞赛暨南昌海螺“机电、工艺、安全、品质、后勤”专业职工技能比武覆盖五大专业，南昌海螺通过比赛比技能、拼实干、练精兵。劳模带徒优秀学员邓新忠斩获电气组桂冠，品质组罗薇切磋技艺后，把高效操作法带回班组、带动全员提升。

这场硬核练兵，不仅让职工练绝活、拿证书、得奖励，更掀起员工比学赶超热潮。南昌海螺工会主动对接政策申报，成功争取9.13万元技能提升补贴、活动经费及荣誉补助金，让外部资源精准惠及职工。

以赛促学 以讲赋能 锤炼岗位精兵

安全防线不松懈！勤查严改筑牢职工 “防护墙”

安全无小事，防范靠日常。公司安全检查小组联合生产、设备、后勤等部门，每月对车间、食堂、宿舍等重点区域开展拉网式排查，从配电箱线路老化到消防通道畅通，逐项核查、闭环整改。

常查勤督 筑牢安全防线

同时定期开展集体协商、普法宣传，把安全的主动权交到职工自己手里，让职工从“被动接受”变“主动参与”，人人都是安全监督员，既保障了职工知情权、话语权，更筑牢了全员安全健康防线。

技能赋能零距离！内部师徒结对破解“数字难题”

随着公司智能化、信息化升级，一线员工在生产操作之外，也需要越来越多地接触电脑填报表、看数据，不少人一坐到屏幕前就犯怵，不少 “电脑小白” 犯了难。南昌海螺工会精准发力，把公司里擅长表格、文档的9名“能手”请上台当老师，开设专项技能培训班，采用“大班授课+一对一结对” 模式，签订师徒协议、手把手教学，理论讲解后即时实操、结业考核。如今，第一期18对师徒已全部“毕业”。

生产技术处发运工段万基勇感慨：“以前折腾1个多小时才能搞定的表格，现在半小时就搞定，太实用了！” 徒弟学有所成，师父倍感荣光，岗位技能稳步提升。

课后不散场 求学若渴增本领

倾听心声解民忧！小事办实暖人心

职工的烦心事，就是工会的心头事。南昌海螺常态化召开座谈会、后勤专题会，搭建“诉求收集—快速反馈—落地解决”闭环机制。

有职工对集团补充医疗一头雾水，社保福利宣讲直达基层；有人念叨电动汽车充电难，崭新的充电桩快速投用；利用职工就餐时段面对面谈心交流，一顿饭的功夫就能零距离倾听收集职工心声。不花大额资金，靠的是把职工放在心上、把小事办实办好，职工烦心事有人管、有人办，用贴心服务化解职工后顾之忧。

一顿饭的功夫 让倾听零距离

文体活动聚合力！职工生活更多彩

南昌海螺的文体日历，几乎月月有主题、季季有活动。元旦在八一广场迎着晨光升旗，三八节女职工结伴踏春，两期非遗进基层让传统文化走进车间，国庆联合运动会更是全员上阵……精心策划、高效组织、全员参与，丰富职工生活、增强团队活力，处处洋溢着海螺大家庭的温暖。

滚轮转出幸福来，快门定格一家亲

舍得为职工花钱是诚意，能用心思把事办出彩，是本事。南昌海螺用真心实意巧办职工“暖心事”，把职工需求放在首位，用创新、用心、用情，不断提升职工获得感、幸福感、安全感。