|     海螺集团    |   

庐山海螺开展员工年度考评工作

作者:庐山海螺 陈桂芳

发布时间:2021-12-14

浏览次数:

全面了解员工工作绩效,客观公正评估员工一年来工作表现,明确优点和不足,促进个人发展,庐山海螺在近期开展了全员考评工作。

    为了考评工作的有序进行,公司下发了《关于开展年度员工考评工作的通知》。按照通知要求,除了岗位员工考评由各部门组织外,中层干部、主管、工段长及专业技术人员专项考评工作由公司统一组织安排。

    

根据考评方案,中层管理人员考评主要通过经营实绩、述职评议和民主测评三部分进行综合考核,主管、工段长及专业技术人员考评工作主要分为述职评议、民主评议及理论测试三大块,一般岗位员工考评则采取理论考试、实践考核

和民主评议的形式进行。各类人员考评均成立了考评组,负责相关人员的面试考评。
    公司组织的专业技术以上人员的民主评议采用“360度评估法”,既上级评议占40%,互评占30%,员工评议占30%,重点评价工作精神面貌、敬业精神、团队协作、执行力及工作效率、工作责任心、学习创新能力和发展潜力等方面。理论测试卷由各专业自主命题,内容涵盖国家政策法规、公司专业制度和流程、安全操作规程、岗位应知应会等方面知识,重点考察了考评人员的专业知识结构深度、对公司基本制度的掌握情况。 


    述职考评    

     根据考评时间安排,1289日在公司一楼会议室分别进行了专业技术人员主管、工段长中层干部的述职考评。参加考评的人员从本年度工作取得的成效、存在的不足及下年度工作打算三方面进行述职,考评组成员对今后工作提出了管理要求和成长建议并对述职表现进行评分

 

理论测试现场

 

员工民主评议

1210午,在质控楼会议室组织了主管、工段长、专业技术人员考评理论测试互评随后组织了各部门员工对管理人员进行民主评议打分
    此次年终考评本着公平、公正的原则,将客观的评价员工是否具备胜任工作的职业素质和工作技能。考评结果将作为员工职级、岗位调整、2022年度薪酬标准、2021年度业绩奖金发放2021年度各类评先评优提供依据。截至发稿前,专业技术以上管理人员考评工作已全部完成,目前正在对考评成绩进行汇总,各部门岗位员工考评工作也进入尾声,后期还将考评成绩进行公示。