自2020年以来，弋阳海螺工会一如既往聚焦职工“急难愁盼”，紧盯职工工作生活中的操心事、烦心事、揪心事不放，创建“厚植为民情怀 纾民困惠民心”服务职工“十件实事”工会品牌，把职工群众的所思所盼作为推动工作的“第一信号灯”，把“我为群众办实事”实践活动作为检验党史学习教育成效的“标尺”，立足工会实际，让职工群众分享高质量发展成果、共享高品质幸福生活。2021年，荣获海螺水泥服务职工“十件实事”工会品牌荣誉称号。

聚焦主责主业“惠民生”。公司的每一步发展就是为民办实事的生动体现和真实写照，心无旁骛地抓好主责主业，就是最大的为民办实事。面对复杂市场环境和经济形势，公司上下深入研判、积极探索，推动产业进一步提质增效、推进新项目发展加速落地、探索布局新能源业务，多措并举解决公司发展问题，为职工提供稳定可靠、多路径的职业成长平台，真正实现员工与企业共同发展。同时，推进职工座谈会常态化，及时了解员工诉求，全面关注员工职业发展。围绕建设知识型、技能型、创新型职工队伍，推动企业高质量发展目标，制定下发《2021年建功竞赛活动计划》，组织开展维修技能比武、检修劳动竞赛，为广大职工搭建了展示才艺、交流互鉴、提升技能和岗位建功的广阔舞台，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。创建王张伟劳模创新工作室，完成科创项目19项，促进了水泥熟料线专家优化控制系统、设备管理及辅助巡检系统等进一步优化，引导职工积极参加技术发明、技术创新，发挥工作室的示范效应，全面打造职工传承劳模工匠技艺和实施创新创效活动的载体。

开展维修技能比武

开展“党员亮身份、站在前，检修高质量保安全”劳动竞赛

工会干部基层蹲点“察民情”。公司工会坚持以问题为导向的工作机制，由工会委员会委员带队赴基层一线开展蹲点活动，通过谈心谈话、设立意见箱、张贴“一码心相通”二维码等方式，畅通员工诉求表达渠道，24小时收集职工意见建议，着力构建和谐稳定劳动关系，致力解决基层的困难事、职工的烦心事，不断提高职工群众的认可度和满意度，切实发挥工会联系职工群众的桥梁纽带作用。

召开员工座谈会

张贴“一码心相通”二维码

开展帮扶救助“解民忧”。公司工会经过多次调查询问，了解到员工停车难的问题，为保障职工上下班停车的需求，公司扩建停车场，切实解决职工停车问题，增强员工幸福感和满意度；公司积极打造五型班组建设和标准化宿舍，让职工舒心工作、安心生活；为每位员工发放蛋糕券、观影券各600余张，做员工的贴心人；“夏送清凉·冬送温暖”活动为基层员工购置防暑降温慰问品1万余元；“金秋助学”为4名困难职工子女申请助学金0.9万元；送温暖困难职工12名，送上慰问金1.2万元、慰问品1万余元；走访慰问海外员工家属36名，购置慰问品3万余元；疫情期间，积极开展社会公益活动，组织公司员工为弋阳县红十字会捐款合计10余万元，履行社会责任，展现海螺良好形象。截止目前，共帮助职工解决急难愁盼60余项。

五型班组全覆盖

宿舍标准化创建

为员工发放蛋糕卡

走访慰问困难职工

组织文体活动“聚民意”。充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，以节庆日为契机，积极组织开展“员工篮球赛”、青年职工户外拓展、三八妇女节春游、参观红色教育基地等员工喜闻乐见的群众性文化活动30余次，参与职工群众达600余人，丰富了员工的业余文化生活，培育“一家人、一条心、一股劲、一起拼、一定赢”的“家文化”，培养职工群众健康向上的生活情趣，进一步提高工会组织的凝聚力和吸引力。

组织青年职工户外拓展活动

组织三八妇女节春游

建设文化阵地“贴民心”。公司工会以职工需求为导向、以普惠职工为价值取向，为职工打造集强身健体、学习培训、娱乐活动于一体的“职工之家”。结合“我为群众办实事”实践活动，创建党建活动室、劳模创新工作室、职工活动室，配置健身房、台球室、乒乓球室、阅览室、塑胶篮球和羽毛球场等活动场所，为广大干部职工提供了一个学习、休闲、娱乐的温馨之家，拓展了职工群众文化活动渠道，不断满足职工群众日益增长的文化活动需求，为工会组织注入新动力，增添新活力，营造家文化、加强团队建设、增强归属感。