为贯彻落实公司可持续发展战略，加快后备人才培养步伐，加强公司管理队伍建设，全面提升操作员综合素质，双峰海螺于12月中旬开展了中控操作员考评工作，考评内容包括理论考试、岗位技能、面试三部分。

操作员在食堂笔试

公司领导高度重视此次考评工作，组织成立了考评组，全面负责此次考评的组织和管理工作。为保障考评效果，公司11月份下发了《关于开展2021年下半年中控操作员考评的通知》，明确了考评范围、考评实施方案及考评要求。

操作员在调度室面试

根据通知要求，首先进行理论考试，考试前，参考人员将手机等电子产品交监考人员集中保管，考评过程中，生产技术处指定专人负责全程跟踪和纪律监管，有效保证此次考试的公平、公正、公开，真实的反映了操作员的理论技术水平。理论考试结束后，考评组从语言表达能力、专业基础知识、思想综合素质、应变能力等方面对考评人员进行测试，最终，制造分厂两名后备操作员脱颖而出。他们表示，今后将不辜负领导期望，不断提升自己的专业素养，努力将理论学习成果转化为推进工作的强大动力。

通过此次考评，公司对全体操作员的基本情况有了全面的了解，为不断提升全体操作员的综合素质打下了坚实的基础，同时也营造了危机意识，形成了“比、学、赶、超”的良好氛围。参考人员纷纷表示将进一步加强理论知识学习，不断提升自己，为公司生产经营保驾护航。