近日，安徽省安全生产委员会办公室公布了26家2020年省级安全文化建设示范企业名单，作为安全生产标准化一级水泥企业的池州海螺公司位列其中。

近年来，池州海螺公司坚决贯彻执行国家有关安全生产法律、法规、政策和标准，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针和“安全发展，科学发展”的理念，深耕企业安全生产管理，聚力打造特色企业安全文化，通过强化组织、凝聚共识、创新务实、丰富载体等方式方法，扎实推进公司安全文化建设，连续多年未发生安全伤亡事故，有效保障公司安全平稳运行以及员工生命安全和身体健康。

加强领导，全员参与。公司领导高度重视安全文化建设，及时成立了由公司总经理任主任、副总经理任副主任，有关部门负责人为组员的安全文化建设示范企业创建领导组，全面统筹推进企业安全文化建设工作，将安全文化建设列入工作议程，设立安全文化考核奖项，将职工收入与考核结果挂钩，将安全文化建设的落脚点明确归位在工段、在班组、在个人，有效推动各项举措的高质开展。 

完善制度，强化教育。通过建立健全安全生产相关管理制度规定，确保制度健全、责任明确、分工细致、运行有效，也在公司安全生产方面做到了有法可依，有章可循。同时组织各部门人员认真学习执行，狠抓制度的落实，形成长效机制。结合公司“安全培训计划”，对管理人员及生产岗位职工的安全培训教育全覆盖，促使每一位管理人员深刻认识到“抓生产首先抓安全”的重要性。特种作业人员则直接由上级相关部门培训、考核、发证，全面加大对新进员工三级安全教育，确保安全教育有计划有落实，安全检查、安全会议有记录、有布置，确保学习教育实效。

开展安全实践培训教育

开展安全理论培训教育

注重安全文化宣传，提升安全文化水平。在安全文化宣传实效上下功夫，在深入人心上做文章，通过开展形式多样的安全文化宣传活动，以职工喜闻乐见、贴近实际的方式，切实把安全理念落实到工段、班组和个人，积极推行餐厅文化，将安全小知识摆在职工餐厅餐桌上，挂在餐柜上，利用电视滚动播放安全警示教育视频，让职工在用餐时间也能学习安全知识。2020年还开展了培训样板化工程，及时引入“海螺大学”，职工可以通过手机APP随时随地学习安全文化知识，随时随地可以观看安全警示教育片等，有效丰富了职工文化生活，又使得学习变得生动有趣，受到职工的广泛好评。

员工通过“海螺大学”线上学习

注重员工文化素养，增强员工认同感归属感。通过开展“员工上讲台”活动，鼓励普通员工讲安全、讲规程、讲技术、讲制度，现身讲述工作中遇到的问题和难点，通过准备教案主动发现自身问题、规范自身行为，通过讲台授课互动学习经验、增进理解互信，全面提升了职工的安全意识和操作技能。每季度集中开展违反安全规程的员工现身说法，让工段班组认真对照反思，时刻警醒，杜绝类似问题再发生。

普通员工现身讲课

深入学习习近平总书记关于安全生产重要论述，增强安全文化政治觉悟。各部门还利用支委会、部门例会等契机，及时宣贯习近平总书记关于安全生产重要论述精神，牢固树立“生命至上、安全发展”的理念，增强从根本上消除事故隐患的思想自觉和行动自觉。同时分类编制并下发习近平总书记关于安全生产重要论述选编管理人员版和生产岗位版，组织全员进行了学习、谈感想,共收集优秀征文61篇，有效夯实公司安全文化基础。

公司领导宣贯习近平总书记关于安全生产重要论述精神

丰富活动形式，筑牢坚实防线。近年来，公司积极开展“送安全知识进员工家庭”、“安全生产家属开放日”等系列主题活动，围绕“父母心愿、妻子在嘱托、儿女企盼”主题，“让员工感受家庭温暖，让家属了解职工不易，让孩子看到父母辛苦”，搭建起公司与职工家属之间的连心桥，有效促进企业、职工与家属之间的相互理解和支持，用亲情为安全生产筑起一道爱意满满而坚实的防线，“只有自己安全生产才有家庭幸福生活”成为每一名职工的安全信仰，营造了浓厚的安全生产文化氛围，筑牢坚实安全防线。

开展“送安全知识进员工家庭”活动

开展“安全生产家属开放日”活动

加强绩效评定和持续改进。为切实加强安全生产工作的责任落实，年初公司总经理代表公司与各部门主要负责人签订《安全生产目标责任书》，各部门主要领导人在和分管的工段、班组长签订《安全生产责任书》，真正将安全生产工作责任到人，工作中严格落实责任追究制，对于因失责而引发的安全生产事故，从严从重处理。

签订《安全生产目标责任书》

加大安全投入，确保资金到位。每年初，公司安全生产管理委员会专门编制年度安全生产费用提取和使用计划，保障各项安全措施的落实和激励。及时购置劳保用品、气体检测仪等检测仪器，认真组织职工职业卫生健康体检，在公司厂区主要危险源区域设置防护网、防护罩、挡脚板和警示标志，消防设施不断完善。

组织员工开展职业健康体检

公司安全文化建设的扎实开展，有效促进了公司整体安全管理水平的提升，实现了安全管理由“靠领导管理、靠制度控制”向“上下互动、自主管理”的转变，创造安全长周期记录，实现了员工意识由“要我安全”向“我要安全”的转变，职工安全素质得到普遍提升，内部安全管理氛围浓厚。

接下来，池州海螺将持续深入推进企业安全文化建设，不断巩固、创新安全文化建设成果，切实发挥安全文化对安全生产工作的引领和推动作用，让安全文化指导企业安全管理，让行为塑造安全习惯，使习惯作用企业安全氛围，用氛围升华安全文化理念，有效提升企业安全管理工作规范化、制度化和科学化水平，为地方经济建设、快速发展营造良好的安全环境。