为建立健全维修岗位技能人才培养、评价、使用和薪酬相结合的激励机制，加快公司维修岗位技能人才的培养，畅通维修人才的成长通道，充分调动广大岗位人员钻研技术、提高技能水平的积极性，培养选拔一支忠于企业、工作严谨、技术过硬的维修队伍，由办公室牵头组织生产品质处机电维修人员于12月13日开展了机电专业维修技能等级考评工作。

图为理论考试现场

此次维修岗位技能等级考评内容以维修技术能力考核和平时工作业绩评定为重点，主要考核维修人员执行操作规程、解决生产问题和完成工作任务等方面的实际能力，评定维修人员在工作中取得的业绩、工作效率和质量以及参与修旧利废、合理化建议等情况，本着“干什么、考什么”的原则，对本工种及岗位相关专业知识了解情况，同时注重职业知识水平和职业道德评价的综合考核考评。考评流程先由各维修岗位人员对照各级上岗标准要求，自行申报所考的技能等级，考评领导组根据员工申报等级，先行评审，公示无异议后，组织进行考核考评，结合各岗位工作实际，采取维修技能考核、工作业绩评价、理论知识考试、民主评议相结合四种方式进行考核。

通过技能等级考评工作，充分调动广大维修人员的积极性，发挥创造性，营造全员学业务、钻技术的工作氛围，不断提高维修队伍的整体操作技能水平。